» » » » » SBI- യിൽ വിവിധ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു.

അപേക്ഷിക്കേണ്ട അവസാനതീയതി മാര്‍ച്ച് 31
സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇന്ത്യ- യിൽ വിവിധ തസ്തികകളിലെ നിയമനത്തിന് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു:
തസ്തികകൾ (ഒഴിവ‌ുകൾ ബ്രാക്കറ്റിൽ)
1. അക്വിസിഷന്‍ റിലേഷന്‍ഷിപ് മാനേജര്‍(39) 
2. റിലേഷന്‍ഷിപ് മാനേജര്‍ (71)
3. റിലേഷന്‍ഷിപ് മാനേജര്‍ (ടീം ലീഡ്) (3)
4. സോണല്‍ ഹെഡ്/സീനിയര്‍ ആര്‍.എം-സെയില്‍സ് (കോര്‍പറേറ്റ് ആന്‍ഡ് എസ്.എം.ഇസ്) (1)
5. സോണല്‍ ഹെഡ്/സീനിയര്‍ ആര്‍.എം-സെയില്‍സ് (റീടെയില്‍ എച്ച്.എന്‍.ഐ) (2)
6. റിസ്ക് ഓഫിസര്‍ (മിഡ് ഓഫിസ്) (1)
7. കോംപ്ളയന്‍സ് ഓഫിസര്‍: (1)
8. ഇന്‍വെസ്റ്റ്മെന്‍റ് കൗണ്‍സലര്‍ (17)
9. പ്രോജക്ട് ഡെവലപ്മെന്‍റ് മാനേജര്‍-ബിസിനസ് (1)
10. പ്രോജക്ട് ഡെവലപ്മെന്‍റ് മാനേജര്‍-ടെക്നോളജി (1)
11. കസ്റ്റമര്‍ റിലേഷന്‍ഷിപ് എക്സിക്യൂട്ടിവ്: (15). 
യോഗ്യത: 1 മുതല്‍  8 വരെ തസ്തികകളിൽ ബിരുദമാണ് യോഗ്യത.
പ്രോജക്ട് ഡെവലപ്മെന്‍റ് മാനേജര്‍-ബിസിനസ് തസ്തികയില്‍ എം.ബി.എ/എം.എം.എസ്/പി.ജി.ഡി.എം ആണ് യോഗ്യത.
പ്രോജക്ട് ഡെവലപ്മെന്‍റ് മാനേജര്‍-ടെക്നോളജി തസ്തികയില്‍ എം.ബി.എ/എം.എം.എസ്/പി.ജി.ഡി.എം, എം.ഇ/എം.ടെക്/ബി.ഇ/ബി.ടെക് ആണ് യോഗ്യത.
കസ്റ്റമര്‍ റിലേഷന്‍ഷിപ് എക്സിക്യൂട്ടിവ് തസ്തികയ്ക്ക് ബിരുദം മതി. 
ബംഗളൂരുവില്‍ 25, ഹൈദരാബാദില്‍ 15, പുണെയില്‍ 16, ചെന്നൈയില്‍ 11, അഹ്മദാബാദില്‍ ഒമ്പത്, ഡല്‍ഹിയില്‍ 29, മുംബൈയില്‍ 28, കൊച്ചിയില്‍ 6, തിരുവനന്തപുരത്ത് 4, ഭോപാലില്‍ 4, ഡല്‍ഹിയില്‍ 1, മുംബൈ കോര്‍പറേറ്റ് സെന്‍ററില്‍ 4 എന്നിങ്ങനെയാണ് ഒഴിവുകള്‍. കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിയമനം. ഒരാള്‍ക്ക് ഒരു തസ്തികയിലേക്കേ അപേക്ഷിക്കാനാകൂ. 
തിരഞ്ഞെടുപ്പ്: ഷോട്ട്ലിസ്റ്റില‌ുള്ളവരെ അഭിമുഖത്തില‌ൂടെയാണ് നിയമിക്കുക. 
www.statebankofindia.com അല്ലെങ്കിൽ www.sbi.co.in എന്നീ വെബ്സൈറ്റ‌ുകളിലേതെങ്കില‌ും ഒന്നിൽ careers സെക്ഷനിൽ ഓൺലൈനായി വേണം അപേക്ഷിക്ക‌ുവാൻ.
അപേക്ഷാ ഫീസ്:  600 രൂപ (എസ്.സി, എസ്.ടി വിഭാഗക്കാര്‍ക്കും ശാരീരികവെല്ലുവിളികള്‍ നേരിടുന്നവര്‍ക്കും 100 രൂപയുമാണ് അപേക്ഷാഫീസ്)
കൂടുതല്‍ വിവരങ്ങള്‍ക്ക് വെബ്സൈറ്റ്  കാണുക.
അപേക്ഷിക്കേണ്ട അവസാനതീയതി 2016 മാര്‍ച്ച് 31. 


About Unknown

Hi there! I am Hung Duy and I am a true enthusiast in the areas of SEO and web design. In my personal life I spend time on photography, mountain climbing, snorkeling and dirt bike riding.
«
Next
Newer Post
»
Previous
Older Post

No comments:

Leave a Reply